Licenziato per 1,60 euro dalla macchinetta del caffè

Una pausa caffè si è trasformata in un caso giudiziario. Un dipendente, dopo 14 anni di lavoro, è stato licenziato per presunto furto per aver recuperato 1,60 euro che un distributore automatico non gli aveva restituito. La vicenda è avvenuta a Brescia ed è stata riportata dal Corriere della Sera.

Il resto mai arrivato dalla macchinetta

Tutto nasce da un episodio banale: durante una pausa, la macchinetta del caffè non eroga il resto dovuto. Il giorno successivo, alla presenza del tecnico addetto ai distributori automatici, il dipendente riesce a recuperare le monetine mancanti.

Un collega, però, assiste alla scena e interpreta il gesto come un prelievo non autorizzato di denaro. Da quel momento, la situazione degenera.

Dalla segnalazione al licenziamento

La segnalazione arriva al responsabile del personale e l’azienda decide per il licenziamento disciplinare, accusando il lavoratore di essersi «approfittato della distrazione dell’operatore dei distributori automatici per appropriarsi indebitamente di parte degli incassi».

Oltre al presunto furto, la ditta sostiene anche che l’uomo avrebbe spintonato e minacciato il collega che lo aveva sorpreso a prendere le monetine.

Il ricorso in Tribunale

Il dipendente decide di impugnare il licenziamento davanti al Tribunale di Brescia. Il caso viene esaminato dal giudice del lavoro Natalia Pala, che ricostruisce l’intera vicenda.

La decisione è netta: il licenziamento viene definito «del tutto sproporzionato» rispetto ai fatti contestati.

Il risarcimento: 18 mensilità

Pur riconoscendo concluso il rapporto di lavoro, il Tribunale ha condannato l’azienda a versare al lavoratore 18 mensilità di indennizzo. L’uomo, che non aveva chiesto la reintegrazione, ha accettato il risarcimento economico.

Le accuse di aggressione e minacce al collega non sono state ritenute sufficientemente provate per giustificare una sanzione così grave.

Una lezione sul principio di proporzionalità

Il caso riaccende il dibattito sul principio di proporzionalità delle sanzioni disciplinari nei luoghi di lavoro. Recuperare un resto non erogato da una macchinetta del caffè non può automaticamente trasformarsi in un’accusa di furto tale da giustificare un licenziamento.

Una storia che dimostra come, anche per 1,60 euro, le conseguenze possano essere enormi. E come, a volte, sia necessario l’intervento di un giudice per ristabilire l’equilibrio.